武平县审计局“三加二”机制提升人员素质

审计质量是审计工作的核心和生命线，审计质量的高低直接影响着审计工作的成效，而高质量的审计项目需要高素质的审计人员。近年来，武平县审计局实行“三加二”机制不断提升审计人员素质。

一是大力拓宽培训渠道。结合该局的实际，采取“走出去请进来”的培训方法，有计划地安排审计人员进行业务培训，通过培训促进审计人员更新知识，开阔视野，掌握先进的审计手段，提高业务能力，培养各专业优秀人才。

二是大力倡导终生学习理念。营造良好的学习氛围，鼓励审计人员提高学历层次，参加审计专业技术资格、会计职称和工程职称等各类考试，多形式打造审计审核专业化团队。

三是大力加强职业道德教育。切实增强审计人员的事业心和责任感，大力培养依法审计、严谨负责的职业道德和一专多能的复合型审计人员。

四是建立激励机制。通过开展优秀审计项目评比、AO应用实例评比和计算机方法评比等活动，表彰先进、树立典型，形成了尊重人才、重用人才、人人争先、你追我赶的氛围。

五是建立问责机制。通过界定相关审计人员在具体审计项目的责任，规范审计过错追究行为，形成人人有意识、人人有责任、人人有压力、人人有动力的良好氛围。(武平县审计局供稿)

关键词： 武平县 审计局 机制