<
>

您所在的位置:首页 > 站长资讯 > 创业故事 >

5.89亿美元卖掉公司,分给员工150个月工资,这才叫创业英雄

时间:2015-08-01 15:28来源:admin5作者:网友点击:

  摘要:Nevzat Aydin在卖掉自己公司之后,拿出了2700万美元作为奖金分给了114名员工!!!每名员工平均可以分到23万7千美元!

Yemeksepeti是一家土耳其的外卖送餐O2O公司,可以把它想象成土耳其版的“饿了么”。Nevzat Aydin是这家公司的CEO,最近他把这家公司以5.89亿美元卖给了德国版的“饿了么”Delivery Hero公司。(这个世界上好多“饿了么”啊~)

卖掉自己创办的企业,这并不是什么值得提的事情。

但是,Nevzat Aydin在卖掉自己公司之后,拿出了2700万美元作为奖金分给了114名员工!!!

每名员工平均可以分到23万7千美元!

要知道,大部分员工每个月的工资只有1千到2千美元!

Nevzat Aydin一次性给员工发的奖金,相当于他们150个月的工资!相当于一次性拿到12年半的工资!

新闻报道说,很多员工当场都哭了!!因为作为一个土耳其的送餐小工,他拿到的这笔奖金已经超过了世界最大的金融机构摩根大通2014年的平均年终奖!

什么叫良心创业者,什么叫良心CEO,Nevzat Aydin就是!!

5.89亿美元卖掉公司,分给员工150个月工资,这才叫创业英雄

[员工们簇拥在Nevzat Aydin的周围]

Nevzat Aydin说,这笔奖金将根据员工为公司服务的时间长短,以及员工将来在公司的潜力,具体计算每个人应该分配的金额。

有人问Nevzat Aydin,为什么你自己创办的公司卖掉时,还要分给员工这么多钱。Nevzat Aydin说,“公司2000年以8万美元起家,经过两轮融资了4400万美元,到现在能5.89亿美元卖掉,要是没有这么多员工帮衬我,我不可能把公司做到这样的程度。我当然要员工分享我的成功。”

事实上,Nevzat Aydin并不是唯一这么做的CEO。2015年4月,美国企业家J.C. Huizenga卖掉他经营了10年的自动化设备公司JR Automation Technologies之后,给公司500名员工一次性发了600万美元的奖金。

另外一个例子是MoPub。2013年9月,Jim Payne把他创办的MoPub公司以3.5亿美元卖给了Twitter,然后公司100名员工中,有36名员工成了百万富翁,还有不计其数的几十万身价的员工。Jim Payne相当把起码五分之一的钱分给了员工。

5.89亿美元卖掉公司,分给员工150个月工资,这才叫创业英雄

[员工为了感谢Payne,给他画了一付肖像。这是Payne最自豪的礼物]

还有一些创业CEO会非常大方的给员工发期权,甚至在员工自己没钱行权的时候,还借钱给员工行权。然后,在公司并购的时候,竭尽全力帮员工争取最有里的股权/期权条件,甚至不惜放弃某些并购的机会。

2012年Wiley Cerilli把他创办了2年的SinglePlatform以1亿美元的价格卖掉。由于公司成立才2年,公司只有13个员工,只有4个人入职1年以上。因此,几乎所有员工的期权都还没有成熟(vest)。通常情况下,这个时候如果并购,员工是享受不到什么收益的。但是,Wiley Cerilli在准备并购的时候,就一直在跟并购方争取,要求员工必须实实在在获得公司股权。

最后,Wiley Cerilli终于把员工的期权都变成了限制性股权,还给他们发了几百万美元的奖金来买这些股权。接着,在并购发生的时候,这些员工终于都成了百万富翁。

Wiley Cerilli在邮件里跟记者说“他们跟我一起并肩战斗,我要跟他们一起庆祝这个胜利,我要他们跟我一起分享成功!”

5.89亿美元卖掉公司,分给员工150个月工资,这才叫创业英雄

[Wiley Cerilli与他在SinglePlatform并肩战斗的兄弟们(及女兄弟们)]

我的好朋友张佳同学,也是个奋斗中的CEO。看完这些故事后,他跟我说:“我要是真有这么多钱,我也愿意这么花!”

其实我也想这么说……

  • 站长基地刊登此文只为传递信息,并不表示赞同或者反对作者观点。
  • 如果此内容给您造成了负面影响或者损失,本站不承担任何责任。
  • 如果内容涉及版权问题,请及时与我们取得联系。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%

参与评论

官方微信

文章投稿

提交网站

论坛新帖更多

赞助链接

无觅相关文章插件,快速提升流量